Стажировки

Стажировки

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Западная и Восточная культуры ведения переговоров Введение Человеку в своей жизни постоянно приходиться взаимодействовать с другими людьми. Трудно себе представить человека, которому удалось бы полноценно развиваться без человеческого окружения. Ведь такие важные качества как речь, мышление, человек приобретает только в результате общения с себе подобными. Вместе с тем, человек - личность, каждый из нас индивидуален, отличен от других. Его мировоззрение, восприятие, принципы порой настолько отличаются от мировоззрения людей, с которыми ему приходиться контактировать, что приводят к конфликтам. Некоторые противоречия настолько остры и неразрешимы между участниками конфликта, что приходится прибегать к помощи третьих лиц. Наиболее общим и употребительным понятием, используемым по отношению к участию в конфликте третьей стороны, является понятие медиаторства.

Алексей Маслов: Особенности ведения бизнеса в Азии | Интервью"Большой Азии"

Расставьтеударения в фамилиях деятелей русской культуры. Пространственным синхронным членением мира культуры выступает выделение двух регионов — Запада и Востока. Дихотомия Восток — Запад связана с различием структур социума, несовпадением темпов и путей развития, отличием менталитета.

Модели кросс-культурного поведения в бизнесе и типы национальных деловых культур. Принципы Особенности российского менеджмента и деловой культуры (ПК-2). Россия в .. 3 Западный и восточный тип деловых культур.

В науке это зачастую определяется через функциональную асимметрию мозга. При этом восточная культура представляется как правополушарная, иррациональная, направленная на познание себя, а западная - как левополушарная культура, рациональная, направленная на познание и освоение окружающего мира, природы. Пара- дигмальные принципы западных и восточных культур своеобразно реализуются в религии, письменности, искусстве.

У разных людей в управлении и психическими процессами, и двигательными органами могут быть доминирующими разные полушария. Поэтому каждого человека по этому признаку, который может быть выявлен специальными психологическими исследованиями, можно отнести либо к доминантным правополушарным, либо к доминантно левополушарным; либо - к смешанному типу, для которых не составляет труда активизация того полушария, которое требуется для решения задач определенного типа - аналитического или художественного.

Самое же главное заключается в том, что численное преобладание правополушарников или левополушарников в человеческих сообществах является этническим признаком, точнее, одним из таковых. В социумах, развитие культуры которых пошло технологическим путем, автоматически шел отбор на левополушарни- ков, начало этому было положено в античном мире.

И этот процесс, распространяясь на протяжении последующих двух тысячелетий по всей Европе, направлял европейскую культуру в технологическом русле развития. Ряд современных исследователей, опираясь на богатый накопленный эмпирический материал, считает, что в силу необходимости компенсировать эпохальное смещение в сторону доминирования левополушарного типа мышления в развитии западной культуры в целом происходило нарастание правополушарного типа мышления в искусстве, через творчество.

Одна из загадок культурологии - это независимый, практически одновременный переход человеческого общества в различных регионах к монотеизму единоверию. Теория осевого времени К. Именно тогда появился человек современного физического типа. Приходит конец мифологической эпохи с ее спокойной устойчивостью, начинается борьба рационального опыта с мифом, вырабатываются основные понятия и категории, которыми мы пользуемся в настоящее время, закладываются основы мировых религий.

Это время духовного озарения одухотворения:

Восток и Запад как типы культуры. Россия заинтересована в сотрудничестве с этими странами, ей есть чему у них поучиться, так как это страны древней и высокой культуры, успешно прошедшие через эпоху экономической и политической модернизации, достигшие высоких показателей во всех областях жизни. Страны АТР обладают ярко выраженным культурным своеобразием и без учета этой специфики невозможно строить эффективную стратегию экономического и политического сотрудничества, развивать личные и культурные контакты.

Таким образом, изучение основ культуры стран АТР в дальневосточных вузах вполне оправдано и актуально.

Российская бизнес-культура развивается по европейскому пути, при этом имеет от евро-американского, азиатского и арабского типов делового общения. Южная Азия (Индия, Пакистан, Шри-Ланка),; Восточная Азия ( Китай.

Москва, проспект Вернадского, С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в научной библиотеке им. Как торговля в эпоху великих географических открытий служила главным каналом культурной диффузии, так и современный бизнес также становится первооткрывателем культурных различий на международных рынках. Интернационализация мирового хозяйства связана не только с преодолением таможенных или налоговых, но также и культурных барьеров, когда различные национальные культуры встречаются, конфликтуют и смешиваются в процессе практической деятельности.

Экономика и бизнес к в. , При этом Россия, с ее многонациональным и поликультурным пространством, находится на пересечении не только географических маршрутов бизнеса, но и разных деловых культур, взаимодействуя как с Западом, так и с Востоком. События последних лет - общеевропейский и украинский кризис, западные санкции, побуждают Россию к сближению с восточными партнерами, и активизации относящейся к Востоку части своего культурного потенциала.

В современном глобальном хозяйстве национальные экономики не только конкурируют, но и сотрудничают в процессе активного обмена продукцией, услугами и факторами производства. Такое сотрудничество не отменяет факта существования разных бизнес-практик, на уровне национальных производителей и корпораций. Остро актуальный вопрос века: Япония сочетает мировое лидерство в постиндустриальном развитии с беспрецедентной политикой по охране своего материального и нематериального культурного наследия.

Тест по теме «Тест с ответами по культурологии»

Прежде всего, надо отметить относительную молодость российской культуры. Большинство современных государств либо создавали свою культуру с древнейших времен, либо стали наследниками древних культур. Русь унаследовала культуру восточнославянских племен, начавших свою историю с отделения от единой славянской общности в веке н. Природные обстоятельства, в которых формировалась русская цивилизация, условия лесостепи и границы между лесом и степью, повлияли на основную форму хозяйственной деятельности — русская культура изначально складывалась как земледельческая.

К сожалению, наиболее известные сегодня типологии деловой культуры Г. деловой культуры, то есть перенести устойчивую схему четырех типов . кластеры от коллективистских восточного и центрального кластеров. Второй .

Британский лингвист Ричард Д. Льюис признает, что сложности возникают из-за стереотипов: Он утверждает, что эти модели не изменится в ближайшее время: Великобритания Британские менеджеры дипломатичны, готовы помочь при необходимости готовы идти на компромисс, стремятся быть справедливыми, хотя они иногда могут быть безжалостными. К сожалению, их приверженность традиции может привести к непониманию взглядов других людей.

США Американские менеджеры напористые, агрессивные, целенаправленные, уверенные, энергичные, оптимистичные и готовы к переменам. Они приветствуют совместную работу и корпоративный дух, но также они ценят индивидуальную свободу. Их первый интерес — это собственное продвижение по карьерной лестнице. Франция Французские менеджеры, как правило, самодержавные и автократические, глубоко понимают многие проблемы, стоящие перед их компанией.

Мнения опытных менеджеров среднего звена и технического персонала часто остаются неуслышанными.

Деловая культура Китая: почему вам придется играть по их правилам

Описание презентации по отдельным слайдам: ВВЕДЕНИЕ Разделение культур на западные и восточные подразумевает не только их географическое расположение, но и различную ментальность населяющих эти территории народов, то есть различие в характеристике способов и методов познания мира, научных, религиозных, художественных, эстетических и духовных ценностей, основных мировоззрений, общественно — экономических и политических структур.

На Востоке и Западе свои тенденции развития, отличия, направления и есть даже сходства, хотя они и противостоят друг другу.

только для типа трансмиссионных коммуникаций, осуществляемых в западных Современной деловой культуре Японии свойственно дублирование.

Письмо-запрос о ходе исполнения дела договоренности, сделки и т. Деловое письмо должно всегда подписываться от руки. На все письма следует обязательно давать ответ, даже если он отрицательный или вызывает затруднения, при этом нужно выдерживать сроки ответа. Содержание внутренней переписки может быть различным, но оно должно отвечать некоторым общим правилам: Какие этические требования предъявляются к деловой переписке? Перечислите виды деловых писем. Напишите образец любого, выбранного вами, делового письма для этого используйте рекомендованную литературу.

Деловая культура и психология общения

Параметры культуры, влияющие на отношения с другими людьми Национальная культура оказывает во многом определяющее воздействие на систему ценностей и стереотипов, определяющих отношения с другими людьми. Исследователи различных школ выделяют около 20 параметров, связанных с поведением представителей различных национальных культур и их отношением с другими людьми. Перечислим и охарактеризуем важнейшие из них. Четыре параметра культуры Герта Хофстеде Голландский исследователь проблематики кросскультурного менеджмента Герт Хофстеде на основе анкетирования тыс.

К наиболее типичным Восточным — деловые культуры стран Азии и Востока Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, отличительные черты Западной деловой культуры с позиции россиян.

Черпает информацию из статистики, справочников, баз данных Получает информацию из первых рук устно Пользуется и тем и другим Любит твердо установленную повестку дня Связывает все со всем Внимателен к происходящему Таким образом, участники международного общения придерживаются единых норм и правил, тем не менее, национальные и культурные особенности могут оказаться весьма значительными при деловых отношениях. Знание национальных особенностей может служить своеобразным путеводителем, ориентиром возможного поведения партнера.

Англоязычные стили делового общения Американский стиль ведения переговоров отличается достаточно высоким профессионализмом. В американской делегации редко можно встретить человека, некомпетентного в тех вопросах, по которым ведутся переговоры. При этом по сравнению с представителями других стран члены американской делегации относительно самостоятельны в принятии решений.

При решении проблемы они стремятся обсудить не только общие подходы, но и детали, связанные с реализацией договоренностей. Для них характерны открытость, энергичность и дружелюбие. Таким партнерам импонирует не слишком официальная атмосфера ведения переговоров. Одновременно с этим американцы нередко проявляют эгоцентризм, считая, что при ведении переговоров их партнер должен руководствоваться теми же правилами, что и они. На переговорах с американской стороной необходимо сказать, кто вы, что делаете и почему вашему партнеру выгодно вести переговоры с вами, а не с другими фирмами.

Если вы этого сделать не сможете, то американцы не будут терять времени на выяснение ваших преимуществ.

Международный менеджмент (Конспект лекций). Автор: Жилина Л.Н., редактор: Моисеева Л.В.

Типы политических культур Критерии типологизации политической культуры. На протяжении развития разнообразных государств и народов выработано множество типов политической культуры, выражающих преобладание в стиле политического поведения граждан определенных ценностей и стандартов, форм взаимоотношений с властями, а также иных элементов, сложившихся под доминирующим воздействием географических, духовных, экономических и прочих факторов.

В основании типологии политических культур могут лежать достаточно приземленные факторы, отражающие, к примеру, специфику разнообразных политических систем . Экстайн , стран и регионов Г.

Важно отметить, что параметры деловой культуры Хофстеде (как и параметры Восточные общества обычно тяготеют к коллективной культуре.

Константин 0 Деловое поведение и специфика ведения бизнеса, несомненно, зависят не только от особенностей личной культуры, воспитания и образования, но и от менталитета, традиционных ценностей и принципов национальной культуры. Азия — особый мир, который в ХХ веке активно включился в международную деловую жизнь, однако представители западной и восточной цивилизаций должны учитывать и тип мышления, и тип поведения, и тип ведения бизнеса друг друга.

Общие особенности делового этикета в азиатских странах Важные черты восточного делового этикета основываются на следующем: Все эти черты существенно отличаются от светского, исключительно индивидуалистического, холодного, жёсткого в принятии решений западного типа поведения, где время и исключительно-официальные отношения введены в настоящий бизнес-культ и на протяжении всего ХХ века приносят неплохие результаты. Учения Востока — индуизм, буддизм, даосизм, конфуцианство с трудом можно назвать религиозными: Азиаты убеждены, что бизнес строится на доверии, личных контактах и неспешном ритме.

Восточный тип культуры.

Скачать Часть 1 Библиографическое описание: Каждая страна, будь она восточной или западной, имеет свою культуру. Так и в организации существует так называемая деловая культура. Тем не менее деловая культура начинается не с организации в целом. Она берет свое начало еще на уровне государства, национальная культура, а уже затем следует культура на этапе организации, организационная культура, далее культура на уровне руководства, управленческая культура или стиль управления в современном языке.

При мером роста по первому типу являет студия восточного танца «Мы не гонимся за ростом филиалов, для нас этот бизнес — не только способ за офисные центры с залами для спорта и уцелевшие Дворцы культуры.

Хофстеда с типологией Р. Закрашенные серым цветом колонки и представляют основу кластеризации. Как видно из таблицы 1, по Г. Хофстеду русская деловая культура является коллективисткой, женской феминной , имеет краткосрочную ориентацию, то есть желание резких перемен к лучшему в ближайшее время, высокую степень неприятия неопределенности, предполагает большую дистанцию власти, то есть терпимое отношение к неравенству и иерархии.

Автор соглашается с Г. Примем его за важнейший параметр в предлагаемой в настоящей статье классификации. Хофстеду это предпочтение действовать в интересах самого себя и своих ближайших родственников при отсутствии жесткого диктата со стороны общества. Индивидуалистические культуры, берущие свой исток в протестантской этике, характерны для США, Великобритании, Нидерландов, Скандинавских стран.

Для предпринимателей из этих стран человек является целью развития, а устройство общества - средством достижения этой цели. Большое внимание в этих странах уделяется обеспечению реализации прав человека, и вместе с тем предполагается личная ответственность человека за свои действия или бездействие.

Основные типы бизнес-культур и их отличительные особенности

Требования к уровню освоения материала: Отличительные особенности древних восточных цивилизаций. Особенности духовной культуры Древнего Египта. Религиозно — философские учения Древнего Китая. Восточный тип культуры выработал свои принципы взаимоотношения с миром — природой и социумом, а для современного человека очень важна роль морально—экзистенциальной компетенции — готовности понимать нравственные обязанности человека по отношению к природе, обществу, другим людям.

Проблематика лекции способствует развитию этих компетенций.

Существует два типа культур, которые в межличностном общении представителями западного и восточного мира), но выражение прямого Это одна из главных черт арабской бизнес-культуры: посидеть.

Деловой этикет и международный протокол для руководителей Деловой этикет и международный протокол для руководителей Российская бизнес-культура развивается по европейскому пути, при этом имеет множество отличий от евро-американского, азиатского и арабского типов делового общения. Умение быть своим в любой ситуации позволит руководителю продвинуть компанию как во внутреннем, так и в международном деловом поле.

Для кого Для руководителей коммерческих предприятий и организаций, ведущих международную деятельность, участвующих в международных проектах, имеющих зарубежных партнеров и поставщиков. Краткое описание Слушатели смогут оценить свой стиль ведения деловых переговоров, опираясь на универсальный деловой протокол европейского типа, принятый в российских компаниях с международными представительствами.

Допустимая форма одежды для различных ситуаций переговоры или общественное мероприятие. Правила представления, стоп-слова, запрещённые темы. Как вести себя, если нож оказался в левой руке — нейтрализуем имиджевый сбой. Обязанности, зона ответственности, порядок обращения и степень доступа к конфиденциальной информации для переводчика, секретаря-референта, водителя, службы охраны.

Курс содержит обзоры правил делового этикета, характерные для деловых партнёров российского бизнеса в таких регионах мира как: Преподаватели представят участникам различия в стратегии речевого поведения, в процессе знакомства и представления, обращения к мужчинам и женщинам, партнёрам и подчинённым. Слушатели разберут ошибки кросс-культурной коммуникации в деловой среде, научатся различать невербальные знаки делового общения в каждом регионе:

Деловой этикет. Культура общения

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!